Pensionsålder på 70 år, men vem anställer den som fyllt 50? K50Plus publicerar en utredning och öppnar en avgiftsfri förmedlingstjänst för erfarna yrkespersoner
Motsättningen på den finländska arbetsmarknaden skärps: arbetslivet blir längre, samtidigt som det kan ta flera år för den som blir arbetslös efter 50 att hitta ett nytt jobb. Samtidigt har en höjning av pensionsåldern till hela 70 år föreslagits vid finansministeriet.
Den nya avgiftsfria förmedlingstjänsten K50Plus och dess utredning, som bygger på internationell forskning, efterlyser förändringar i rekryteringen och vidareutbildningen av erfarna yrkespersoner. AI-omställningen kan ytterligare öka värdet av lång arbetserfarenhet. I K50Plus-teamet ingår också personer som varit med och byggt upp framgångarna för Swappie.
K50Plus utredning Kokemuksen uusi arvo tekoälyn aikakaudella (Erfarenhetens nya värde i AI-eran) granskar arbetsmarknadsställningen för personer över 50 år i Finland och presenterar praktiska lösningar från tolv jämförelseländer.
En central slutsats är att Finland har lyckats betydligt bättre med att förlänga arbetslivet för dem som redan har ett jobb än med att förbättra möjligheterna för dem som förlorat sitt arbete att få en ny anställning. Utredningen om erfarna arbetstagares sysselsättning har tagits fram av Kasvuinstituutti.
Åldersdiskriminering är ett dokumenterat problem också i Finland. I en enkät som Finlands Ekonomer genomförde 2024 uppgav 88 procent av de arbetslösa svarande över 55 år att de hade upplevt åldersdiskriminering när de sökt arbete. I en svensk fältstudie från IFAU började arbetsgivarnas kontakter med i övrigt likvärdigt kvalificerade sökande minska tydligt redan från omkring 40 års ålder.
Finlands åldrande befolkning och en eventuell höjning av pensionsåldern gör det ännu mer brådskande att lösa problemet.
”Om samhället förväntar sig att människor ska arbeta tills de är nästan 70 år, måste det också skapa en arbetsmarknad där det är normalt att anställa personer över 60 och realistiskt för dem att hitta ett nytt jobb”, konstateras det i K50Plus nypublicerade rapport.
Utredningen föreslår elva strukturella reformer, bland annat åtgärder för att minska åldersdiskrimineringen vid rekrytering, kompetensbaserad arbetsförmedling, föregripande karriärplanering och långsiktigt finansierad omskolning. Exempel hämtas bland annat från det svenska omställningsstödet, Singapores system för kompetensutveckling och franska modeller för kompetensbaserad rekrytering.
AI kan höja värdet på erfarna arbetstagare
Artificiell intelligens förändrar arbetsmarknaden kraftigt. Den automatiserar arbetsuppgifter och minskar behovet av arbetskraft i vissa yrken, samtidigt som den öppnar nya möjligheter för erfarna arbetstagare.
För många arbetsuppgifter kräver användningen av generativ AI inga programmeringskunskaper. Viktigare är förmågan att formulera rätt problem, bedöma hur tillförlitliga resultaten är och förstå branschens arbetssätt, kunder och risker. Det är färdigheter som kan stärkas genom lång arbetserfarenhet.
”Vi vill öka medvetenheten på arbetsmarknaden om det verkliga marknadsvärdet hos yrkespersoner över 50 år. Kompetensen kan och ska uppdateras, men årtionden av arbetserfarenhet och den förståelse som följer med den ska inte underskattas. Forskning visar ändå att det sker i Finland”, säger Anton Eloranta, som leder uppstartsbolaget K50Plus. Han är företagare inom personalbranschen och har varit med om att bygga upp Swappies framgång. Eloranta är också styrelseordförande för Connexa Oy, bolaget bakom K50Plus.
Enligt en OECD-studie från 2025 deltog bara omkring en tredjedel av 60–65-åringarna i vuxenutbildning 2023, jämfört med över hälften av 25–44-åringarna. För att kompetensen ska kunna uppdateras krävs därför investeringar också från arbetsgivarna och stöd från samhället.
Enligt K50Plus måste tyngdpunkten i utbildningsinvesteringar och rekrytering flyttas mot kompetensutveckling i god tid. Den som förlorar sitt jobb behöver omedelbart stöd för att återgå till arbetslivet.
"För Finlands ekonomiska tillväxt är det ytterst viktigt att företagen tar till vara kompetensen hos olika generationer så brett som möjligt. Det gäller också att fullt utnyttja den arbets- och livserfarenhet som personer över 50 har samlat på sig. Dessutom, tillhör en stor del av kunderna och konsumenterna samma åldersgrupp, även internationellt”, påminner Eloranta.
K50Plus.fi öppnar en ny kanal för erfarna yrkespersoner
Det nya finländska tillväxtföretaget Connexa har öppnat tjänsten K50Plus.fi, som gör erfarna yrkespersoner tillgängliga för arbetsgivare och uppdragsgivare.
Via webbplatsen kan både arbetssökande över 50 år och självständiga yrkesutövare och mikroföretagare som erbjuder egna tjänster registrera sig. Registreringen är avgiftsfri.
K50Plus utvecklar tjänsten stegvis och avser att utvidga utbudet bland annat med tjänster som stöder kompetensutveckling och möjligheterna att verka på arbetsmarknaden. På webbplatsen publiceras också fortlöpande aktuell information från hela världen om sysselsättningen bland personer över 50 år.
”Vi söker förutsättningslöst samarbete med företag, utbildningsanordnare och andra aktörer som delar vårt mål att förbättra erfarna yrkespersoners ställning på arbetsmarknaden”, säger Eloranta.
K50Plus vill också bidra till en bredare förändring i det finländska arbetslivet. Företagen, kommunerna, staten, utbildningsanordnarna och arbetstagarna själva har alla en roll i att utveckla kompetensen och hålla kvar den erfarna arbetskraften på arbetsmarknaden.
Enligt utredningen vore det motiverat att i nästa regeringsprogram behandla möjligheterna för personer över 50 år att återgå till arbete som en särskild arbetsmarknadspolitisk helhet, i synnerhet om pensionsåldern fortsätter att höjas.
Internationell erfarenhet av tillväxtföretag i grundarteamet
I K50Plus fempersoners team förenas internationell affärsverksamhet, programvaruutveckling, produktutveckling, finansiering och strategisk kommunikation. Två av medlemmarna har arbetat på det finländska tillväxtföretaget Swappie.
Anton Eloranta är en erfaren specialist på kommersiellt ledarskap och B2B-försäljning. Han har över åtta års erfarenhet av internationell företagsförsäljning, etablering på nya marknader och affärsutveckling. Han har bland annat arbetat på Swappie.
Veli Eloranta är serieentreprenör och företagsledare med särskild kompetens inom produktutveckling, förändringsledning och datadriven affärsutveckling.
Jan Erola är expert på strategisk kommunikation med bred erfarenhet av börsintroduktioner, uppstarts- och tillväxtföretag, medierelationer, samhällspåverkan och anseendehantering.
Henri Huuskonen är programvaruutvecklare och företagare med tio års erfarenhet av digitala plattformar, e-handel, logistiksystem och mobilapplikationer. Han har också arbetat på Swappie.
Carl Krause är erfaren företagare och affärsutvecklare med kompetens inom finansiering, internationell affärsverksamhet, fastighetsbranschen, detaljhandeln och tillverkningsindustrin.
