Nyheter
Tips, guider och berättelser från K50Plus-gemenskapen.
Senaste
Pensionsålder på 70 år, men vem anställer den som fyllt 50? K50Plus publicerar en utredning och öppnar en avgiftsfri förmedlingstjänst för erfarna yrkespersoner
Motsättningen på den finländska arbetsmarknaden skärps: arbetslivet blir längre, samtidigt som det kan ta flera år för den som blir arbetslös efter 50 att hitta ett nytt jobb. Samtidigt har en höjning av pensionsåldern till hela 70 år föreslagits vid finansministeriet.
Pelkät baanat eivät tee työmatkapyöräilystä työnantajien ja kiinteistöjen kilpailuvalttia
Suomalaiset kaupungit ovat käyttäneet miljoonia euroja pyöräväyliin, mutta työmatkapyöräilyn seuraava pullonkaula löytyy usein matkan viimeisiltä metreiltä.
Britannian unohdettu osaamiskuilu: viidenkympin jälkeen pätevyydellä on valtava merkitys
Britanniassa yli 50-vuotiaiden korkeakoulututkinnon suorittaneiden työllisyysaste lähentelee 80 prosenttia, kun kokonaan ilman muodollista pätevyyttä olevista työssä on alle puolet. Tuleeko mikrotutkinnosta työmarkkinoiden uusi taikavaluutta?
Hyvä CV kertoo, miksi sinut kannattaa tavata
Ansioluettelon tehtävä on yksinkertainen: sen pitää saada rekrytoija kiinnostumaan hakijasta niin paljon, että tämä pääsee seuraavaan vaiheeseen. Se ei ole täydellinen elämäkerta, vaan valikoitu ja jäsennelty kuvaus osaamisesta, kokemuksesta ja saavutuksista juuri sitä tehtävää varten.
Tekoäly tutuksi leikkimällä: Näin yli 50-vuotias päivittää osaamisensa AI-aikaan
Tekoälyosaamisen päivittämisen voi aloittaa ilman kurssia, ohjelmointitaitoa tai teknistä taustaa. Helpoin tie kulkee usein oman elämän ja harrastusten kautta.
Enemmistö 64-vuotiaista suomalaisista on jo töissä – työllisyysaste ylitti 50 prosenttia ensi kertaa
Suomalaisten työurat ovat pidentyneet nopeasti aivan työuran loppupäässä. Vuonna 2025 jo yli puolet 64-vuotiaista oli työllisiä. Ikäryhmän työllisyysaste on lähes kaksinkertaistunut vuodesta 2020. Samaan aikaan kun Suomen kokonaistyöllisyys heikkeni, yli 60-vuotiaiden työllisyys jatkoi kasvuaan.
Työnantajat sanovat haluavansa yli 55 vuotiaita – miksi he eivät silti löydä töitä?
Eläketurvakeskuksen tutkimuksen mukaan edes työvoiman saatavuusongelmat eivät välttämättä saa työnantajaa katsomaan vanhempaa hakijaa uusin silmin. Suomen työmarkkinoiden ongelma näyttääkin tiivistyvän yhteen vaaralliseen hetkeen: siihen, kun yli 55-vuotiaan pitäisi siirtyä vanhasta työstä uuteen.